Aziende e Risorse Umane: laboratorio su Assessment Center
Selezione del personale, sviluppo del potenziale, valutazione di gruppo: prove e simulazioni
L'Assessment center (AC) è una metodologia impiegata con successo nella valutazione di gruppo, composta da prove che simulano la realtà aziendale.
Questa metodologia è molto efficace nella selezione del personale tanto che la probabilità di trovare un candidato con caratteristiche superiori alla media raddoppia rispetto ai metodi tradizionali.
Le situazioni-stimolo all'interno dell'Assessment Center consentono di osservare:
Questa metodologia è molto efficace nella selezione del personale tanto che la probabilità di trovare un candidato con caratteristiche superiori alla media raddoppia rispetto ai metodi tradizionali.
Le situazioni-stimolo all'interno dell'Assessment Center consentono di osservare:
- le capacità relazionali
- l'adattamento alle situazioni
- l'abilità nel risolvere problemi
- la capacità decisionale
- la capacità organizzativa e progettuale
- la negoziazione
- altri eventuali parametri richiesti dal committente
L'Assessment Center è quindi una metodologia “contenitore” flessibile, personalizzabile, modulabile dove la creatività e la competenza dell'osservatore risultano fondamentali.
Campi di applicazione dell'Assessment Center
I campi d’applicazione dell’Assessment Center sono molteplici: l'analisi dei fabbisogni formativi e professionali, l'esame di compatibilità con ruoli e profili interni all'organigramma, la verifica di adeguatezza rispetto al ruolo, la valutazione del potenziale, la selezione interna ed esterna, la modifica dei ruoli.
Conoscere l'Assesment Center risulta di conseguenza imprescindibile per il formatore di ogni estrazione, i manager e gli operatori delle risorse umane, le aziende che intendono promuovere cambiamenti organizzativi e di personale.
A chi è rivolto:
Programma
Comporre un Assessment Center. Pianificazione e Conduzione. Variabili, requisiti, capacità. Griglie di valutazione. Prove individuali e di gruppo. Prove in basket. Esercitazioni a ruoli liberi. Esercitazioni a ruoli assegnati. Scrivere un report.
A chi è rivolto:
- Operatori delle risorse umane,
- capi del personale,
- manager,
- formatori di ogni estrazione,
- psicologi,
- studenti,
- specialisti,
- professionisti,
- datori di lavoro,
- associazioni di categoria,
- aziende,
- operatori della sicurezza.
Programma
Comporre un Assessment Center. Pianificazione e Conduzione. Variabili, requisiti, capacità. Griglie di valutazione. Prove individuali e di gruppo. Prove in basket. Esercitazioni a ruoli liberi. Esercitazioni a ruoli assegnati. Scrivere un report.
Quando: sabato 28 febbraio
Docente: Massimiliano Barattucci - www.barattucci.org
Durata: 6 ore (10-17)
Iscrizione per due persone: 140 euro.
Iscrizione di gruppo (3 o + persone): 60 euro/cad.
Iscrizione di gruppo (3 o + persone): 60 euro/cad.
Gli importi si intendono al netto di iva.
Informazioni ed Iscrizioni
email: formazione.ab@gmail.com
telefono: 338.8801966
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